Nasza rola to wypracowanie skutecznego i trwałego rozwoju Twoich pracowników. Osiągamy to poprzez tworzenie indywidualnych programów mentoringowych. Dopasujemy do siebie dwie osoby tworzące relację opartą na rozwoju i nauce.

Taka forma przyniesie korzyści Twoim pracownikom  i organizacji.

Pracownik w roli Mentora zyska wzmocnienie poczucia uznania i zaufania ze strony firmy. Jego indywidualną korzyścią będzie podniesienie kompetencji eksperckich i przywódczych oraz dowód swojej skuteczności w postaci rozwoju podopiecznych – co  niesie za sobą ogromną satysfakcję. Mentoring pozwoli podnieść rangę stanowiska kiedy awans jest nieosiągalny.

Mentee ma dostęp na bieżąco do bardziej doświadczonego pracownika by testować swoje decyzje, działania czy też konsultować procesy. Rozwija karierę pod okiem Mentora oraz zwiększa efektywność pracy. Mentoring daje poczucie bezpieczeństwa oraz  motywuje do dalszego rozwoju.

Korzyści płynące dla Organizacji to

• bezpieczeństwo związane z transferem wiedzy wewnątrz organizacji.
• Program Mentoringowy uruchamia i zwiększa potencjał pracowników,
• zatrzymuje najlepsze praktyki w firmie i bezpośrednio zarządza kompetencjami zespołu.
• Dostarcza kompleksowej wiedzy o sukcesji pracowników.